労務管理
労務管理は、中小企業等の会社経営に不可欠であり、また、会社経営者の方にとっては頭の痛い問題であるともいえます。
特に、昨今はコンプライアンスが重視されており、コンプライアンスを意識しないで労務管理を行うと、違法経営であるとして社会的に問題となり、経営そのものに悪影響をもたらす恐れさえあります。
しかも、法律は労働者を手厚く保護しているため、一度訴訟等の紛争に発展してしまうと、会社としては、厳しい立場に追い込まれる一方で、安易な妥協など決して許されません。当職は、様々な労務問題でお困りの方に対し、就業規則、人事管理、賃金、懲戒・解雇、労使間トラブルなど、各種のサポートを丁寧に行っていきます。
当職は、使用者側の労務管理を重点的、専門的取り扱い分野としております。
また、労務管理の問題は他分野にわたるため、必要に応じて、社会保険労務士、税理士、行政書士等の各種専門家と協同してご対応させて頂くことも可能です。まずはお気軽にご相談ください。
例えば、採用・内定に関するご相談、賃金や残業代に関するご相談、退職金に関するご相談、就業規則に関するご相談、配転・出向・転籍に関するご相談、セクハラ・パワハラに関するご相談、解雇に関するご相談、パートタイム労働者や派遣労働者に関するご相談、労働組合に関するご相談、労働基準監督署に関するご相談、等です。
弁護士費用につきましては、民事事件費用基準に従います。まずは、一度お気軽にご相談ください。初回ご相談時に、弁護士費用のお見積もりいたします。
なお、継続的・包括的な労務管理サポートにつきましては、弁護士との顧問契約をお勧めいたします。
